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Établir des règles de base pour les soins de nounou

Établir des règles de base pour les soins de nounou

Comment éviter les conflits avec ma nounou?

Commencez par rédiger un contrat qui détaille toutes les conditions d'emploi de votre nounou, telles que les heures, les salaires, les avantages sociaux et les instructions pour prendre soin de votre enfant. C'est aussi une bonne idée de se rencontrer et de discuter de tout avant le premier jour officiel de votre nounou, car un document ne peut pas couvrir tous les points fins d'une relation parent-soignant.

Soyez ouvert d'esprit pendant que vous parlez - la conversation doit être un dialogue, pas une conférence. Après tout, cet arrangement de garde d'enfants est une collaboration. Et rappelez-vous qu'aucun problème n'est trop petit pour être soulevé.

Quelques sujets à revoir:

Votre philosophie de garde d'enfants. Vous partagez évidemment un terrain d'entente avec votre nounou ou vous ne l'auriez pas embauchée, mais vous séparez-vous sur certains points? Couvrez des sujets comme le sommeil et l'alimentation de votre bébé en détail pour vous assurer que vous êtes tous les deux sur la même longueur d'onde.

Règles de la maison. Votre nounou a besoin de savoir comment vous gérez votre maison afin qu'elle puisse suivre vos souhaits. Est-ce que ça va si votre nounou se sert de la nourriture disponible chez vous ou voulez-vous qu'elle apporte la sienne?

Si votre nounou va utiliser votre voiture, assurez-vous qu'elle a un bon dossier de conduite et roulez avec elle une ou deux fois pour vous assurer que vous êtes à l'aise avec ses compétences de conduite. Plus important encore, montrez-lui comment utiliser correctement le siège de sécurité de votre enfant. Avant de commencer, passez en revue les attentes, telles que quand utiliser la voiture et où la garer. (N'oubliez pas d'inclure votre nounou dans votre police d'assurance automobile afin qu'elle soit couverte en cas d'accident.)

Façons de rester en contact. Décidez à l'avance comment et quand vous vous enregistrerez les uns avec les autres ou soulevez des questions ou des préoccupations.

Vous voudrez peut-être que votre nounou vienne tôt pour obtenir des instructions ou vous donne un bref récapitulatif des activités de votre enfant à la fin de chaque journée. Si tel est le cas, assurez-vous d'inclure ce temps dans son horaire rémunéré. Vous pouvez également vous enregistrer pendant la journée par téléphone ou par e-mail. Obtenir une photo rapide de votre enfant dans la balançoire pour bébé dans l'aire de jeux ou recevoir un message vous informant qu'elle vient de descendre pour sa sieste peut vous tenir au courant.

En plus des rapports de situation quotidiens, Amy, une nounou à temps partiel d'El Cerrito, en Californie, organise des réunions hebdomadaires ou mensuelles avec ses employeurs. Elle dit que si sa relation avec les parents va être collaborative, la communication est essentielle. «C'est une joie de travailler avec des parents qui sont des joueurs d'équipe», dit-elle.

Pet peeves. Y a-t-il des habitudes que vous ne pouvez absolument pas tolérer, comme le tabagisme, le retard ou un langage grossier? Soyez direct sur ces choses maintenant pour éviter des discussions tendues plus tard. Vous devrez peut-être également discuter de problèmes personnels - est-ce que c'est normal pour elle d'avoir quelqu'un ou de rencontrer un ami au parc avec votre enfant, ou voulez-vous qu'elle socialise à son rythme?

Cette discussion devrait être dans les deux sens. Interrogez votre nounou sur ses expériences avec d'anciens employeurs. Y a-t-il quelque chose dans les arrangements de garde d'enfants qui pousse ses boutons? Connaître à l'avance les difficultés potentielles vous aidera tous les deux à les éviter.

Un plan de sauvegarde. Parlez de ce que vous ferez si votre nounou est malade ou indisponible en raison d'une urgence. Et si elle a son propre enfant, discutez de la façon dont vous allez gérer les choses lorsque son enfant tombe malade et ne peut pas être à l'école ou à la garderie. Peut-elle amener son enfant chez vous ou votre enfant chez vous?

Si possible, pensez à avoir une nounou de remplacement disponible. Elle connaît peut-être d'autres gardiennes qui peuvent s'occuper de votre enfant à la rigueur. (Vérifiez leurs références aussi soigneusement que vous avez fait les siennes.)

Gérer les attentes. C'est une bonne idée de terminer votre conversation en vous assurant que vous êtes tous les deux clairs sur ce qui est attendu. Y aura-t-il une période d'essai pour la nounou? À quelle fréquence aura-t-elle une évaluation de ses performances? Elle voudra probablement savoir si et quand il est raisonnable de s'attendre à un ajustement de salaire. Elle devrait également savoir quelles actions sont des motifs de licenciement et combien de préavis elle doit vous donner si elle souhaite partir. Enfin, si vous prévoyez d'utiliser une caméra de nounou, elle devrait le savoir et l'accepter.

Voir la vidéo: Comment donner le bain à un bébé? Formation ADVF (Novembre 2020).